Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal tarafların katılımıyla düzenlenen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında yeni nesil esnek çalışma modelleri üzerinde çalıştıklarını duyurdu. Bakanlık, Avrupa’daki örnekleri inceleyerek tek tip model yerine farklı meslek gruplarına ve işletmelere uygun kapsayıcı yasal düzenlemeleri hayata geçirmeyi hedefliyor.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündem maddesiyle toplandı. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin ele alındığı görüşmeye Bakanlık yetkililerinin yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve işveren tarafını temsilen TİSK temsilcileri katıldı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde yürütülen politikaların iş gücü piyasasında olumlu sonuçlar verdiğini kaydeden Bakan Işıkhan, işsizlik oranlarının yaklaşık 40 aydır tek haneli rakamlarda kaldığını belirtti. Açıklanan son ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç nüfustaki işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğini aktaran Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı ve Esnek Model Hedefi
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki demografik analizlere değinen Işıkhan; İş Pozitif ile kadınların, Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programıyla ise gençlerin istihdama katılımının güçlendirildiğini ifade etti. Yürütülen politikanın ana çerçevesini aktaran Bakan Işıkhan, şunları söyledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Uluslararası Örnekler ve Mevzuat Düzenlemesi
Mevcut yaklaşımın OVP içerisindeki hedeflerle tam bir uyum içinde olduğunu belirten Işıkhan, düzenlemelerin kapsamına ilişkin şu ifadeleri kullandı:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Yurt dışındaki uygulamaların yakından izlendiğini dile getiren Bakan Işıkhan, paydaşlarla istişare sürecinin önemine işaret ederek şöyle konuştu:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İş dünyasının değişen şartlara uyumu ile çalışan haklarının korunmasının eş zamanlı yürütülebileceğini vurgulayan Işıkhan, mevzuat hedeflerini şu sözlerle paylaştı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlık bünyesinde sürdürülen hazırlıklar doğrultusunda, geleneksel mesai kalıplarının dışına çıkılarak her sektörün gereksinimlerine yanıt veren, üretkenliği ve iş-yaşam dengesini gözeten adımların mevzuata aktarılması planlanıyor.
