1. Haberler
  2. Kurumsal Haberler
  3. Mars Logistics, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Manifestosu’nu Duyurdu

Mars Logistics, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Manifestosu’nu Duyurdu

featured
service
0
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Lojistik firması Mars Logistics, kurumsal yapısında fırsat eşitliği ve çok sesliliği temel alan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Manifestosu”nu kamuoyuyla paylaştı. Bu manifesto ile şirket, iş ortamında adil ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyor.

Mars Logistics, 2021 yılında başlattığı ve kadın istihdamını artırmayı amaçlayan “Eşitliğin Cinsiyeti Yoktur” projesini genişletti. Şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarını daha sistematik bir yapıya kavuşturduğunu bildirdi. Bu kapsamda oluşturulan özel bir çalışma grubu ile farklı yaş gruplarından bireylerin, engelli bireylerin ve çeşitli kültürel kimliklere sahip çalışanların iş süreçlerine dahil edilmesi planlanıyor.

Manifestonun İçeriği ve Hedefler

Yayınlanan manifestoda, çalışanların ırk, cinsiyet, din veya yaş ayrımı gözetmeksizin liyakat esaslı gelişim imkanlarına erişmesi gerektiği belirtildi. Metinde, kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinin artırılması ve karar alma mekanizmalarına farklı bakış açılarının entegre edilmesi öncelikli hedefler arasında yer aldı. Ayrıca, bu değerlerin sadece şirket içinde değil, tedarik zinciri ve iş ortakları nezdinde de yaygınlaştırılması amaçlanıyor.

Mars Logistics Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) Lideri Tuğçe Şahin, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları kaydetti: “Başarıyı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, birlikte yarattığımız kapsayıcı kültürle de ölçüyoruz. Çeşitliliği ilerlememizin itici gücü olarak görüyor, farklı bakış açılarını karar süreçlerimize dahil ederek daha adil ve yenilikçi çözümler üretiyoruz.”

İstihdam Politikalarına Etkisi

Şirket, daha önce kadın tır sürücüleri istihdamı gibi projelerle sektördeki cinsiyet kalıplarını değiştirmeye yönelik adımlar atmıştı. Yeni manifesto ile birlikte, erişilebilir bir çalışma ortamı sağlanması ve tüm çalışanların kimliklerinden bağımsız olarak “sesinin duyulduğu” bir yapı kurulması taahhüt ediliyor. Yönetim, farklılıkların bir arada bulunmasını kurumsal bir güç kaynağı olarak tanımlayarak, bu vizyonu tüm operasyonel süreçlerine entegre etmeyi hedefliyor.

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü
Mars Logistics, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Manifestosu’nu Duyurdu
+ -

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.
Giriş Yap

Haber Bülteni ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Bizi Takip Edin