İspanya’da Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, el değiştiren piyango bayisinde işten çıkarıldıktan üç gün sonra yeni patronuyla aynı şartlarda yeniden işe başlayan personelin, eski işvereninden aldığı yaklaşık 1 milyon TL değerindeki 18 bin 225 avroluk kıdem tazminatını geri ödemesine hükmetti.
Söz konusu piyango bayisinde 2007 senesinden bu yana görev yapan personel, işletmenin devri sürecinde mali gerekçeler öne sürülerek Ekim 2024’te işten çıkarılmış ve tazminatı tarafına ödenmişti. Yapılan ilk devir mutabakatında personelin istihdam edilmeyeceği belirtilmesine karşın, işten çıkarılan çalışan 3 günün ardından işletmenin yeni sahibi tarafından aynı pozisyon ve koşullarla tekrar işe başlatıldı.
Çalışanın aynı tezgahta mesaisine ara vermeden devam ettiğini belirleyen eski işveren, ödediği tazminatın geri verilmesi talebiyle dava açtı. Çalışanın haksız fesih itirazıyla üst mahkemeye taşıdığı dosyayı inceleyen Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, bayinin faaliyetlerinin ve iş ilişkisinin fiilen kesintiye uğramadığını tespit ederek ticari işletme devrinin gerçekleştiğini onayladı.
Mahkeme heyeti, iş akdinin yeni yönetim altında aynı şekilde sürdüğü bir tabloda hem kadronun hem de tazminatın korunamayacağını bildirdi. Kıdem tazminatı ödemesinin hukuki dayanağının ortadan kalktığına karar veren yargı, 18 bin 225 avro tutarındaki meblağın eski işverene iadesini kesinleştirdi.
